Les FDSEA de Normandie lancent un service d'aide au recrutement.
Recruter est devenu un véritable défi pour de nombreuses entreprises agricoles. Entre le manque de candidats, les difficultés à définir précisément le besoin, le temps nécessaire pour gérer les candidatures ou encore la difficulté à identifier les profils adaptés, les employeurs se retrouvent souvent seuls face à une démarche devenue complexe.
Pour répondre à ces enjeux, les FDSEA de Normandie lancent " L'agriculture recrute en Normandie ". Ce service propose un accompagnement dédié aux entreprises agricoles.
Un recrutement préparé
Trouver le bon salarié ne commence pas avec la publication d'une offre d'emploi. Avant même de rechercher des candidats, il est indispensable de définir clairement le poste à pourvoir, les missions confiées, les compétences recherchées et les conditions de travail proposées. Cette étape est souvent déterminante pour attirer les bons profils. " L'agriculture recrute en Normandie " accompagne les employeurs dans cette réflexion préalable. Le réseau s'appuie sur des spécialistes de l'emploi agricole et sur une plateforme régionale dédiée à la mise en relation entre employeurs et candidats.
Un appui à chaque étape
Pour les entreprises souhaitant être accompagnées dans leurs recrutements, Cap Recrutement Essentiel offre un suivi complet à chaque étape. Tout débute par une analyse approfondie du besoin. Les conseillers accompagnent ensuite l'employeur dans la rédaction de son offre d'emploi, qui est ensuite diffusée sur les supports les plus adaptés au secteur agricole afin de lui donner la meilleure visibilité. En parallèle, une démarche active de recherche de candidats est menée afin d'augmenter les opportunités de recrutement.
Les candidatures reçues sont étudiées et les profils correspondant aux critères définis avec l'employeur sont présélectionnés. Celui-ci reçoit alors des candidatures ciblées et peut rencontrer directement les candidats. Un suivi est assuré jusqu'à l'aboutissement du recrutement.
Recruter représente plusieurs heures de travail. Grâce à l'accompagnement de Cap Recrutement Essentiel, l'employeur gagne du temps tout en améliorant l'efficacité de sa recherche.
Accompagnement à la prise de poste
La réussite d'un recrutement dépend également de la qualité de l'intégration du salarié dans l'entreprise. Les premières semaines sont souvent décisives. C'est durant cette période que le nouveau collaborateur découvre son environnement de travail, ses missions, l'organisation de l'entreprise et les attentes de son employeur.
Une intégration insuffisamment préparée peut fragiliser une embauche, même lorsque le candidat possède les compétences requises.
Pour répondre à cet enjeu, Cap Recrutement Sécurisé propose un accompagnement complémentaire. En plus de l'ensemble des prestations incluses dans Cap Recrutement Essentiel, ce service comprend un appui à la prise de poste ainsi qu'un suivi de l'intégration jusqu'à la fin de la période d'essai.
Les conseillers accompagnent l'entreprise dans l'arrivée du salarié et assurent un suivi afin d'identifier d'éventuelles difficultés. L'objectif est de favoriser une installation durable du salarié et de sécuriser la collaboration naissante.
