Le nouveau catalogue de formation des salariés est disponible.
Le secteur agricole est impacté par des évolutions multiples : les outils et techniques de production, le climat, la réglementation, les cours évolutifs des matières premières et des productions... Les entreprises doivent constamment s'adapter pour rester compétitives. La formation continue des salariés est l'une des réponses à ces enjeux.
Dans ce cadre, la quatrième édition du catalogue régional de formation des salariés de l'agriculture et du paysage en Normandie, outil développé grâce au soutien de la Région Normandie propose plus de 150 formations programmées de novembre à juin. Cet outil, développé avec le soutien de la région Normandie, dans le cadre du contrat d'objectifs pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, est une opportunité pour les entreprises d'encourager la montée en compétences des salariés et favoriser le développement de l'emploi.
Pourquoi investir dans la formation continue ?
Pour les employeurs, former ses salariés, c'est miser sur l'efficacité, la polyvalence et la motivation. Un salarié formé est plus autonome, plus engagé, et capable de s'adapter aux nombreuses évolutions de son entreprise. C'est aussi une manière de valoriser les talents, de fidéliser les équipes et de renforcer la performance économique et sociale de l'exploitation.
Pour les salariés, la formation est une opportunité de développement personnel et professionnel. Elle permet d'acquérir de nouvelles compétences, de se spécialiser, ou même d'envisager une évolution de carrière. C'est une reconnaissance de leur rôle essentiel dans la réussite de l'entreprise.
Un catalogue riche et adapté aux réalités du terrain
Le nouveau catalogue régional recense plus de 150 formations proposées dans les 5 départements et couvre 8 thématiques : l'élevage bovin, l'élevage équin, les productions végétales, l'environnement et la certification, le machinisme en lien avec l'agriculture et le paysage, les circuits courts et la transformation à la ferme, les métiers du paysage, la prévention des risques et la qualité de vie. Les sessions de formations sont conçues pour être accessibles, concrètes et directement applicables sur le terrain. Leurs durées varient de 1 à 3 jours.
OCAPIAT : le dispositif de financement des formations des salariés
L'inscription des salariés en formation relève de la responsabilité de l'employeur. Ces journées sont considérées comme travaillées et donc rémunérées. Ocapiat est l'opérateur de compétences (OPCO) des salariés de la production agricole. Il permet une prise en charge partielle ou totale du coût de la formation, avec deux dispositifs. Si la formation est inscrite à l'offre référencée par Ocapiat, elle relève du " catalogue Ocapiat ", avec l'intégralité des coûts pédagogiques pris en charge, ainsi qu'une partie du salaire horaire si l'employé est âgé de plus de 49 ans. Pour les formations non référencées par Ocapiat, le dispositif Boost compétences permet une prise en charge jusqu'à 50 % du coût pédagogique.
Employeurs de Normandie, contactez votre conseillère Ocapiat, Elise Diedhiou elise.diedhiou@ocapiat.fr, pour vous accompagner dans ces démarches.
