Entreprises agricoles : un label pour valoriser la fonction d’employeur.
Dans un contexte de marché de l’emploi complexe avec des besoins en salariés plus importants, les entreprises employeuses peuvent désormais bénéficier d’une labélisation spécifique. Une initiative régionale innovante pour engager une démarche de progrès vis-à-vis de la gestion des ressources humaines.
Avec le soutien de la région Normandie, un réseau de partenaires normands (Chambre d’Agriculture, FRSEA, CPRE, Agriculture Recrute, Terre de métiers et EDT) propose d’accompagner les employeurs du secteur de la production agricole, des travaux agricoles et forestiers et du paysage. Ces derniers peuvent ainsi bénéficier gratuitement du « label Emploi ».
PROFESSIONNALISER LES PRATIQUES VIS-A-VIS DES SALARIES
Consciente de ces enjeux, la Chambre d’agriculture de Normandie a pris part à cette initiative. Laurence Lubrun, agricultrice à Aunou-sur-Orne et élue engagée dans ce projet témoigne : « les exploitations agricoles sont des entreprises à part entière. Face à la pénurie de main-d’œuvre, elles doivent s’adapter à l’évolution du marché et professionnaliser leurs pratiques d’accompagnement des salariés. Il convient de leur apporter des garanties dans l’exercice de leur métier. Il s’agit aussi de valoriser la fonction d’employeur ».
TROIS CONDITIONS PREALABLES POUR BENEFICIER DU LABEL
Avant d’envisager une labélisation, l’employeur est invité à répondre à un questionnaire relatif aux ressources humaines (cf QR code), afin d’évaluer son niveau de connaissance à ce sujet. L’entreprise doit également disposer d’un document unique d’évaluation des risques à jour et fournir des équipements de protection individuelle à ses salariés.
UNE DEMARCHE DE PROGRES POUR L’EMPLOYEUR
Le label Emploi se décline en trois niveaux successifs, avec cinq critères à respecter à chaque fois. Pour les employeurs, une labélisation permet de mettre en avant les bonnes pratiques RH et de promouvoir l’entreprise. Le label peut également être valorisé à travers les offres d’emploi afin de se démarquer. Pour les salariés et les futurs collaborateurs, cette initiative offre la garantie du respect des obligations conventionnelles et de bonnes conditions de travail dans l’entreprise. Les trois niveaux de labélisation se présentent comme une démarche de progrès pour les employeurs.
