Employeurs : la prime carburant évolue en 2026
Pour aider les salariés à faire face à la hausse des carburants, le Gouvernement avait annoncé au mois de septembre une hausse du plafond de la " prime carburant ". Ce plafond d'exonération est revalorisé à 1 000 € et les conditions d'attribution sont assouplies.
Deux décrets parus le 21 octobre 2026 confirment le relèvement temporaire de la limite d'exonération des indemnités de transport dont peuvent bénéficier les salariés.
Des conditions d'éligibilité assouplies
La prime carburant, également appelée prime transport, permet à un employeur de prendre en charge tout ou partie des frais de carburant engagés par un salarié pour ses trajets entre sa résidence habituelle et son lieu de travail. Le dispositif couvre également les dépenses liées à l'alimentation des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène.
Jusqu'à présent, le bénéfice de la prime carburant était toutefois réservé à certains salariés. 2 situations étaient visées :
1re hypothèse : le domicile ou le lieu de travail est situé dans une commune non desservie par un service public de transport collectif régulier ou par un service privé mis en place par l'employeur, ou n'est pas compris dans le périmètre d'un plan de mobilité obligatoire.
2nde hypothèse : les horaires de travail rendent indispensable l'utilisation d'un véhicule personnel, parce qu'ils ne permettent pas d'emprunter un transport collectif.
Jusqu'au 31 décembre 2026, la prime carburant peut être versée même si le domicile ou le lieu de travail est desservi par les transports en commun.
Attention, ces assouplissements sont strictement limités aux frais de carburant. Ils ne concernent ni les frais d'alimentation des véhicules électriques ni le forfait mobilités durables.
Une nouvelle limite d'exonération fixée à 1 000 € jusqu'au 31 décembre 2026
Jusqu'au 31 décembre 2026, les sommes versées par l'employeur à ses salariés au titre de la prime carburant sont exonérées de toute cotisation d'origine légale ou d'origine conventionnelle rendue obligatoire par la loi, dans la limite de 1 000 € par an et par salarié.
Une prime facultative, pas une prime obligatoire de 1 000 €
Il s'agit d'un dispositif facultatif : l'employeur n'est donc pas obligatoirement tenu de le mettre en place. Mais, si l'employeur décide de verser la prime carburant, il doit en faire bénéficier, selon les mêmes modalités et en fonction de la distance entre le domicile et le lieu de travail, l'ensemble des salariés remplissant les mêmes conditions.
Mise en place de la prime carburant
Le montant et les modalités d'attribution doivent être déterminés par accord d'entreprise ou, à défaut, par accord de branche. En l'absence d'accord, l'employeur peut mettre en place le dispositif par décision unilatérale, après consultation du CSE lorsqu'il existe.
