Contrat de travail intermittent : une solution pour les besoins récurrents mais discontinus des exploitations.
Le contrat de travail intermittent (CTI) a pour objet de pourvoir des emplois permanents qui, par nature, comportent une alternance de périodes travaillées et non travaillées.
C'est notamment le cas d'un salarié recruté pour participer aux récoltes d'une exploitation à différentes périodes de l'année, selon un schéma qui se répète d'une campagne à l'autre. L'accord national agricole sur la durée du travail précise que les emplois concernés sont ceux soumis à des variations saisonnières ou de production, à des contraintes saisonnières ou extérieures de commercialisation, ou encore ceux conclus dans le cadre des services de remplacement. Faisons le point sur ce contrat particulier.
Un CDI adapté aux spécificités du secteur agricole
Le contrat de travail intermittent constitue un contrat à durée indéterminée permettant d'adapter l'emploi aux fluctuations prévisibles de l'activité. Son recours répond à une problématique fréquente dans les entreprises agricoles : le besoin régulier de main-d'œuvre sur certaines périodes de l'année, sans pour autant justifier une activité continue.
